Neurodiversity Celebration Week: Varför det är viktigt på arbetsplatsen

Om du är som jag, när du hör om "tillgänglighet på arbetsplatsen", går dina tankar sannolikt till rullstolsramper och ergonomiska tangentbord. Fantastiska saker finns lätt tillgängliga på de flesta arbetsplatser för att tillgodose personer med fysiska funktionshinder. Men tänk om du, som jag, också är neurodivergent?

Beroende på var du befinner dig när det gäller din diagnos kanske du inte är medveten om hur dina behov skiljer sig från andra. Du kan ha kämpat för att maskera symtom så länge att du undermedvetet har tagit på dig ansvaret för hur du fungerar annorlunda. Kanske har du aldrig ens gjort en arbetsplats medveten om din neurodiversitet. Har det någonsin känts tryggt för dig att göra det?

Den här veckan är Neurodiversity Celebration Week, och det är dags för oss att börja föra dessa samtal och vara synliga – och att de skillnaderna ska firas.

De utmaningar som neurodiverse människor möter på arbetsplatsen

Forskning visar att neurodivergerande barn får 20,000 XNUMX fler negativa meddelanden och kritik vid tio års ålder än sina neurotypiska motsvarigheter. Så över tio år är det fem negativa kommentarer per dag mer än sina kamrater. En del av er som läser detta kommer att bli chockade. Vissa gör det tyvärr inte. Med detta i åtanke är det inte konstigt att 99 % av personer med ADHD möter en känslighet för avstötning någon gång i livet. När våra beteenden inte förstås kan de ofta misstolkas som ett negativt drag, varför det är viktigt att utmana stereotyper och missuppfattningar om neurodiversitet.

Cirka 15-20% av världens befolkning uppvisar någon form av neurodivergens, vilket kan inkludera autismspektrumstörning (ASD), ADHD, dyslexi, dyspraxi, OCD och olika andra tillstånd. Det finns inget sätt att tillgodose en neurodiversitetsperson, eftersom neurodiversiteten är olika för varje individ.

Office of National Statistics (ONS) rapporterade att 64 % av arbetsgivarna fortfarande medger att de har liten eller ingen förståelse för neurodiversa tillstånd, vilket ofta kan leda till att ett ytterligare mönster av neurodiversa människor inte förstås, tillmötesgående och välkomnas in i arbetsstyrkan. Det är då inte konstigt att endast 22 % av autistiska vuxna är i någon form av anställning. Detta är inte för att utesluta att för vissa kan deras neurodiversa tillstånd ofta leda till att de inte kan arbeta av olika skäl som är helt giltiga.

Förstå nyanserna av neurodiversitet

Det kan vara svårt att navigera i en värld som fungerar annorlunda än dig och som inte förstår dig. Symtom på emotionell dysreglering, uppmärksamhetsstörning och sensorisk överbelastning som är vanliga hos personer med ADHD och autism, när de inte förstås ordentligt, kan ofta misstolkas som dåligt beteende, vilket inte bara leder till att de med ADHD och autism har problem med att hitta och upprätthålla en karriär, det kan också leda till social utfrysning.

Personer med dyslexi och dyspraxi kan också ha problem med att be om hjälp angående de områden de kämpar med. Många av oss tar vår förmåga att läsa, skriva och koordinera för given. Forskning från advokatfirman Fox fann att 2021 fanns det 93 domstolar för anställda som påstås ha blivit diskriminerade på grund av sina neurodiversa tillstånd; Dyslexi stod för 40 av dessa tribunaler. Detta indikerar behovet av mer utbildning kring dessa förhållanden och den nuvarande bristen på stöd och boende på plats.

OCD missförstås ofta som en "prydlig perfektionistisk" personlighetsquirk. Även om det är sant att för vissa personer med kontaminering OCD, deras tankar är centrerade kring germafobi och hälsoångest, är detta ett sätt som OCD kan påverka en person. OCD är en störning som kännetecknas av påträngande tankar och de tvång som uppstår som ett sätt att reglera personens sinne. Vissa människor som lever med OCD har inga tvång alls, bara påträngande tankar. Den vanliga felkaraktären av denna störning leder till bristande förståelse och därmed brist på socialt stöd både på och utanför arbetsplatsen. OCD drabbar 750,000 XNUMX människor i Storbritannien, med 50 % av alla fall i den allvarliga kategorin.

Varför tekniksektorn behöver neurodivergenta sinnen

De utmaningar vi står inför som neurodivergenta människor är svåra att ignorera, men värdet som vi tillför världen omkring oss är något som ofta kan gå oss förbi. Innovation bygger på nya perspektiv, som du aldrig kommer att ha fullt ut om inte neurodivergenta människor ingår. Det är inte trots utan på grund av våra utmaningar som vi är värdefulla.

Personer med ADHD och autism är kapabla till hyperempati gentemot andra, delvis på grund av den känslighet de har känt när det gäller avslag i sina egna liv. Personer med dyslexi och dyspraxi är ofta skickliga på att tänka i sidled för att kringgå deras tillstånd. De med OCD övar på att lösa problem mycket. Neurodivergenta människor kan göra många fantastiska prestationer och har gjort det genom tiderna trots att de inte blivit förstådda eller erkända för de saker de har övervunnit.

Till er som har identifierat er med något jag har tagit upp hittills i den här bloggen, jag skriver för att låta er veta att ni förtjänar att bli synliga på arbetsplatsen, hörda, förstådda och tillmötesgående.

• Du är värd att ta tid för dig själv om du är överväldigad.
• Du är värdig att få mötesanteckningar för dig när du har problem med att reglera din uppmärksamhet.
• Du är värdig att be om arbetsförhållanden som gör dig bekväm.
• Du är värd att firas.

SaaS- och efterlevnadssektorn: A Neurodiverse Workplace

SaaS (Software as a Service) och efterlevnadsindustrier kan vara särskilt väl lämpade för neurodiversa individer av flera skäl:

1. Tonvikt på problemlösning: Många roller i SaaS och efterlevnad kräver starka problemlösningsförmåga, ett område där neurodiversa individer ofta utmärker sig. Unika perspektiv och tänkande utanför boxen är värdefulla tillgångar i dessa branscher.
2. Uppmärksamhet på detaljer: Efterlevnadsroller kräver ofta noggrann uppmärksamhet på detaljer, vilket kan vara en styrka för vissa neurodiversa individer, särskilt de med tillstånd som OCD eller autism.
3. Strukturerade miljöer: SaaS- och efterlevnadsindustrin har ofta väldefinierade processer och procedurer, som ger struktur och förutsägbarhet som vissa neurodiversa individer kan tycka är tröstande.
4. Flexibilitet och anpassningsförmåga: Många SaaS-företag erbjuder flexibla arbetsarrangemang, såsom alternativ för distansarbete, vilket kan gynna individer med olika mångfald av nervceller som kämpar med sensorisk överbelastning eller sociala interaktioner i traditionella kontorsmiljöer.
5. Möjlighet till tillväxt och utveckling: SaaS-branschens snabba natur gör att det ofta finns möjligheter till lärande och professionell utveckling, vilket kan tilltala neurodiversa individer som trivs med att skaffa sig nya kunskaper och färdigheter.

Genom att erkänna de unika styrkorna och perspektiven som individer med neurodiversitet tillför kan SaaS och efterlevnadsföretag skapa en mer inkluderande och innovativ arbetsmiljö som gynnar alla. Här finns plats för dig.

Låsa upp kraften i neurodivergens på arbetsplatsen

Om du tar bort en sak från den här bloggen så är det att alla behöver göra mer för att stödja neurodivergenta människor på arbetsplatsen. Var öppen och förståelse för allas olikheter och sätt att vara. Ha de samtalen med dina anställda och förstå deras behov av att känna sig trygga och uppskattade på jobbet.

Man vet aldrig vad folk kämpar med och övervinner så att de kan komma till jobbet. Människor med neurodivergerande tillstånd arbetar så hårt för att maskera sig i en miljö för att göra andra bekväma; det är på tiden att vi alla gör vad vi kan så att de inte behöver längre.